SUBARU（スバル）群馬製作所（群馬県太田市）の46歳の男性社員が2016年12月に自殺し、太田労働基準監督署が労災と認定していたことが24日、分かった。上司からの叱責や月100時間を超える長時間労働でうつ病を発症したのが原因としている。遺族の弁護士が同日、東京都内で記者会見して明らかにした。認定は昨年8月。
弁護士によると、男性は当時、公害防止企画の主任。16年から、昇進試験の準備や日常業務について、上司の課長から繰り返し指導などを受けるようになった。上司の机の前で数十分間、叱責されたこともあった。1カ月の残業時間が105時間に上った時期もあった。
(引用；https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190124-00000136-kyodonews-soci）
Re:ゼロから始める社畜生活【あらすじ】主人公シャチク・スバルは月残業300時間、残業代なしで働き続けとうとう過労死した。しかし、死んだと思った彼は過労死する一週間前の朝に「死に戻り」していた。果たしてスバルは生きて退職することができるのかーー
— ねくま (@nekuma221) 2016年9月28日
就職に失敗した若者に、周囲が怒鳴った。「甘えるな！仕事なんぞ選ばなければいくらでもある！」。やむを得ず悪い噂のある企業に就職したが、サービス残業と無茶なノルマとパワハラにより、若者は半年後には過労死してしまった。「普通こんな企業に就職しないだろ、情弱はこれだから」と周囲は蔑んだ。
— 日本人ジョーク(bot) (@Japanese_Joke) 2019年1月15日
ブラック企業のダンピング行為に反対するためには、すぐに辞めること
社蓄になって過労死するまで我慢してはいけない
最近の若者はすぐに辞めるというのは、ストライキのやりづらくなった現代版のストライキと考えること
— 社会に絶望したエリチ (@comv3ysysy) 2019年1月22日
過労死の原因もここ
不足しているのは「人手」ではなく「経営者の能力」
「低すぎる賃金」が日本企業の「無駄」を助長
今までの日本では、企業経営者たちは優秀な人材を数多く、労働者は安く雇って無駄に使うのが当たり前だという、世界的に見て非常識な日本企業の経営者のマインドを変えることも必須 https://t.co/eVFu9ksPjj— 高橋 幸美 (@yuki843003) 2019年1月18日
月80超えたら過労死って呼ばれるの？
ﾅﾝﾃｺｯﾀ pic.twitter.com/IGZ6iMPICp
— く── やん (@ku_ya134) 2019年1月23日
過労死削減かな？#ブラック企業で生きる pic.twitter.com/QTEheKgblK
— Parjack (@Parjack5) 2019年1月20日
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